Fagbrev på jobb
La de ansatte utvikle seg mens verdiskapingen fortsetter
12
Fagbrev på jobb
kontrakter i 2025
3
Fagbrev på jobb
kontrakter i 2024
Økt
Kompetanse
De ansatte lærer mens de jobber, og bidrar til verdiskaping hele veien.
Bedre
Kvalitet
Et fagbrev gir formell dokumentasjon på kompetanse som allerede finnes i bedriften.
Motiverte og
Lojale
Ansatte som får utviklingsmuligheter blir mer engasjerte og blir lenger.
Trygghet for
Fremtiden
Fagbrev styrker både den enkelte og bedriften i møte med nye krav i arbeidslivet.
Løft karrieren – ta fagbrev mens du jobber.
Dokumenter erfaringen din uten å måtte gå tilbake til skolebenken.
Med Fagbrev på jobb bygger du videre på kompetansen du allerede har.
Arbeidsdagen din blir veien til fagbrev og nye muligheter.
Du får fritak fra fellesfagene og opplæringen legger vekt på grunnleggende ferdigheter.
Hvordan det fungerer.
1. Kartlegging av erfaring – den ansattes kompetanse vurderes.
2. Opplæring på jobb – læring skjer parallelt med arbeidshverdagen.
3. Veiledning og oppfølging – dere får støtte hele veien av OLT.
4. Fagprøve og fagbrev – resultatet er dokumentert kompetanse og en mer robust organisasjon.
Hvilke krav stilles?
Krav til den ansatte
Arbeidserfaring: Må være i jobb i det faget man skal ta fagbrev i. ( 1 – 3 års arbeidserfaring )
Kompetanse: Må ha tilstrekkelig praksis til å kunne fullføre opplæring og etter hvert melde seg opp til fagprøven.
Språk: Må beherske norsk godt nok til å forstå teori og oppgaver.
Alder: Normalt 25 år eller eldre (voksenrett kan være aktuelt for yngre, men Fagbrev på jobb er primært for voksne).
Gjennomføring: Den ansatte må delta aktivt i opplæring på arbeidsplassen og følge planen som settes opp.
Krav til bedriften
Godkjent lærebedrift: Bedriften må være godkjent opplæringsbedrift i det aktuelle faget.
Veileder/faglig leder: Må ha en faglig leder eller instruktør som kan følge opp den ansatte underveis.
Tilrettelegging: Bedriften må legge til rette for at kandidaten får nødvendig opplæring i arbeidstiden.
Samarbeid: Bedriften inngår en avtale med OLT og fylkeskommunen, som godkjenner og følger opp kandidaten.
Hvilke krav stilles?
Krav til den ansatte
Arbeidserfaring: Må være i jobb i det faget man skal ta fagbrev i. ( 1 – 3 års arbeidserfaring )
Kompetanse: Må ha tilstrekkelig praksis til å kunne fullføre opplæring og etter hvert melde seg opp til fagprøven.
Språk: Må beherske norsk godt nok til å forstå teori og oppgaver.
Alder: Normalt 25 år eller eldre (voksenrett kan være aktuelt for yngre, men Fagbrev på jobb er primært for voksne).
Gjennomføring: Den ansatte må delta aktivt i opplæring på arbeidsplassen og følge planen som settes opp.
Krav til bedriften
Godkjent lærebedrift: Bedriften må være godkjent opplæringsbedrift i det aktuelle faget.
Veileder/faglig leder: Må ha en faglig leder eller instruktør som kan følge opp den ansatte underveis.
Tilrettelegging: Bedriften må legge til rette for at kandidaten får nødvendig opplæring i arbeidstiden.
Samarbeid: Bedriften inngår en avtale med OLT og fylkeskommunen, som godkjenner og følger opp kandidaten.
Viktig å vite.
Man trenger ikke å ha fullført videregående skole først – erfaringen teller.
Løpet er fleksibelt og tilpasses den enkeltes erfaring og bedriftens behov.
Når kandidaten er klar, meldes vedkommende opp til fagprøven.
Bedriftens
erfaring
“Vi valgte Fagbrev på jobb for å satse på de ansatte – resultatet ble både bedre trivsel og høyere kvalitet i arbeidet.”
– Lærebedrift
Kontaktskjema
Ta kontakt for å starte Fagbrev på jobb i din bedrift – en enkel investering som gir store gevinster.
Vi er her for en uforpliktende prat.
Dr. Graaruds Plass 6, 3080 Holmestrand
post@transportfag.no